如果入戶安檢弄虛作假、漏檢瞞檢，將有可能被約談提醒，并扣減相關績效。為深化城鎮燃氣安全綜合治理，6月15日，市城鎮燃氣安全專業委員會印發《關于推動城鎮燃氣經營企業建立健全安全生產負面約束機制的通知》，在全市燃氣行業全面推行安全生產負面約束機制，并與事故隱患內部報告獎勵機制雙向聯動、一體實施，筑牢燃氣安全防線。

　　聚焦一線關鍵崗位建立履職負面清單

　　《通知》聚焦入戶安檢員、管網巡檢員、送氣工等一線關鍵崗位，梳理形成五大類履職負面清單，涵蓋安全意識嚴重缺位、崗位履職嚴重缺位、隱患處置嚴重失職、管理制度嚴重缺失、違規違紀行為失職等情形。清單圍繞五大核心范疇劃定安全紅線，全面覆蓋燃氣作業全流程風險點。如管道燃氣巡線員作業時段違規操作手機、擅自縮短巡檢路線、減少巡檢頻次，發現安全隱患不報告、遲報、瞞報、謊報等違規情形都將納入負面清單。

　　同時，建立四級負面約束體系，依法依規處置各類違規失職行為。從警告提醒、績效考核、待崗培訓直至依法解除勞動關系，涉嫌違法犯罪問題依法移交司法機關處理，做到懲戒有據、尺度分明。通過獎懲并舉、溯源追責、閉環管理，全方位壓實燃氣企業及全體從業人員安全生產責任。

　　正向獎勵與負面約束聯動實施

　　在制度設計上，堅持“隱患報告獎勵+安全負面約束”雙向聯動，杜絕“只罰不獎、只獎不罰”。

　　一方面，繼續嚴格落實隱患內部報告獎勵制度。該機制自2025年實施以來，全市燃氣行業累計排查發現并完成整改各類安全隱患667處，重大安全隱患4處，累計發放隱患舉報、排查獎勵21.92萬元。為充分發揮典型示范引領作用，此次同步銜接事故隱患內部報告獎勵機制，對主動排查、上報、處置重大安全隱患的工作人員，在資金獎勵基礎上，給予評優評先、崗位晉升、薪酬調整等方面傾斜激勵，充分調動全員自查、自報、自改隱患的主動性。

　　另一方面，對履職不力、漏報瞞報隱患、隱患整改敷衍應付等行為嚴格落實約束追責舉措。通過正向獎勵與負面約束聯動實施，將聯動結果納入行業評優評先、企業信用評價，并與員工薪酬績效、崗位調整、合同續簽等全面掛鉤，推動全員從“要我安全”向“我要安全、我會安全”轉變。

　　建立穿透式責任溯源倒查機制

　　為打通責任鏈條、深挖問題根源，《通知》明確，建立穿透式責任溯源倒查機制。

　　嚴格對標《城鎮燃氣經營安全重大隱患判定標準》，將重大隱患排查治理列為管控核心內容，要求企業每季度至少開展一次重大隱患專項排查并建立閉環臺賬。對及時發現、處置重大隱患的人員予以重獎，對漏判、漏報、遲報重大隱患的人員從嚴落實負面約束。一旦出現重大隱患和突出問題，多部門將聯合開展案例復盤，逐級倒查一線員工、安全管理人員、直至企業主要負責人的履職責任，深挖管理根源。

　　同時，督促企業配齊配強注冊安全工程師，發揮專業技術支撐作用，推動安全管理由經驗型、粗放型向專業化、精細化、事前預防型轉型。

　　市住房和城鄉建設局相關負責人表示，將持續暢通內部隱患報告渠道，常態化通報正反典型案例，全力推動“安全自查、隱患自除、風險自控、責任自負”的安全生產閉環治理體系落地生根。

記者楊帆 通訊員沈鵬