事業(yè)單位人事制度改革也將鋪開

　　據(jù)新華社廣州12月4日電　廣東省在“十二五”期間將進(jìn)一步完善公務(wù)員管理體制，推進(jìn)公務(wù)員分類管理，試行聘任制公務(wù)員制度，增強(qiáng)公務(wù)員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中提出來的。
　　去年2月，深圳開啟公務(wù)員分類管理制度改革，把公務(wù)員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務(wù)員“官帽”被摘掉。
　　專家認(rèn)為，分類管理和聘任制推行后，單位將對聘任制公務(wù)員實行合同管理，待遇取決于自身工作業(yè)績。這將提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，打破公務(wù)員體制“能進(jìn)不能出、能上不能下”的弊端，激活公務(wù)員體制的活力。
　　《規(guī)劃》還提出，廣東將堅持和完善從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的制度和辦法；廣東還將探索珠江三角洲地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員雙向掛職鍛煉，以及公務(wù)員跨系統(tǒng)跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。
　　同時，廣東事業(yè)單位人事制度改革也將鋪開。