“我熟練掌握多種癌細胞及酵母細胞培養、功能實驗等技術。”4月9日，“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動（湖北地區）現場，人頭攢動的場館一角，博士生付珊珊舉起手機，對著鏡頭認真地說道。

　　屏幕那頭，是惠州市第三人民醫院的工作人員微微前傾身子，一邊點頭，一邊快速記錄，不時追問研究方向、科研成果等情況。信號穩定，畫面清晰，一場跨越千里的視頻洽談，不過十幾分鐘，便有了初步意向。

　　這不是個例。當天的招聘活動，惠州專門設置博士、博士后洽談專區。專區里，來自華中科技大學、中國地質大學（武漢）等高校的博士、博士后，手持簡歷，有的與惠州用人單位代表面對面交流，有的對著手機開始視頻洽談。

　　部分博士后工作平臺人員無法到場，怎么辦？惠州的做法是：直接開通“云端通道”。博士線上投簡歷，視頻連線，HR遠程面試。沒有繁瑣的中間環節，沒有漫長的等待回復。用工作人員的話說：“人才不白跑，平臺不錯失。”

　　效果立竿見影。當天活動中，博士、博士后洽談專區共收到10份簡歷，且全部達成初步意向。

　　亮眼成效背后，是惠州引才的真功夫、細功夫。專區組織了15家博士后工作平臺，發布50余個擬入站崗位，重點覆蓋人工智能、生物醫學、電子信息、智能制造、化學化工等方向，與惠州“2+1”現代產業集群高度契合。利元亨、TCL、億緯鋰能等名企現場設展，利元亨研究院院長杜義賢更是坐到博士中間，與博士聊技術、聊項目、聊未來研究方向。

　　“用手機視頻溝通簡單高效，也少了緊張感。”付珊珊洽談結束后輕松地說。她發現招聘崗位和自己的研究非常契合，而惠州對人才的優惠政策也很全面，科研經費、安家支持等多重疊加，“讓高層次人才看得見未來，也留得下腳步。”

　　市人社局有關負責人表示，下一步，各站點將與達成意向的博士逐人對接、一跟到底，部分站點還將邀請他們赴惠州實地走一走、看一看，把“云端”的約定變成腳下的路。

　　從“屏對屏”到“面對面”，從一段視頻連線到一座城市的熱情相邀——惠州引才的誠意，就藏在這些細節里。

記者歐陽成 駱國紅