8月5日，惠州市農業農村局舉辦年輕干部“思享”座談會，以“破冰交心+情境攻防+領導復盤”為主線，打破傳統座談“念稿子、走過場”的模式，推動年輕干部從“有稿可說”轉向“有話想說”，從“被動應付”轉向“主動思辨”，為干部培養注入新活力。局領導班子、各科室及局屬單位負責人、全體新進年輕干部參加活動。

　　破冰“2+1”：讓年輕干部卸下包袱講真話

　　座談會首設“破冰2+1”環節，要求15名年輕干部不念稿、不背誦，圍繞“入職以來最開心的一件事”“最受挫的一次經歷”和“一條具體建議”即興發言，每人限時1分鐘。沒有書面材料，不設固定腳本，只有真情實感的自然流露。從破解難題的欣喜到下鄉受挫的反思，真誠的分享引發全場共鳴。每位干部還將自己的“思享金句”寫入手卡，會后統一匯編，讓思想印記有痕、成長軌跡可見。這一設計既有效減輕了年輕干部準備材料的負擔，也真實檢驗了其日常思考積累和語言表達能力，更讓局黨組精準掌握了干部思想動態與成長訴求，為后續培養提供了第一手依據。

　　情境攻防戰：讓年輕干部在實戰中強本領

　　核心環節“情境攻防戰”把基層真實難題搬上考場，聚焦荔枝產業品牌溢價難這一典型困境，設置“案例發布—獨立破題—抽簽述策—自由思辨—領導復盤”全流程閉環。與以往提前準備、照稿宣讀不同，本次活動要求年輕干部現場撰寫行動方案、隨機抽簽登臺闡述、即時回應攻防提問，全程無預演、無腳本，重點考查臨場應變、邏輯思辨和務實解題能力。6分鐘限時寫方案，考驗快速反應和系統思維；3分鐘講清“第一步做什么、關鍵一招是什么、預期解決什么”；30分鐘自由攻防，年輕干部踴躍提問、互補觀點、交鋒碰撞，打破思維定式；局領導精準追問、深度點評，結合一線經驗傳經送寶，針對性破解“紙上懂、場上弱、實戰缺方法”的成長瓶頸。整場節奏緊湊、氣氛熱烈，真正做到了以戰促學、以辯促能。

　　領導寄語明方向：五點期望催奮進

　　局領導充分肯定年輕干部表現，并寄語五點期望：胸懷大局、謀事謀遠，緊扣惠州萬億GDP城市發展大局，主動融入鄉村振興全局；躬身基層、苦練本領，打破專業壁壘，成為精通農事的“行家里手”；心系群眾、厚植為民情懷，做群眾信賴的貼心人；敢闖敢試、攻堅克難，爭當鄉村振興“闖將”；堅守底線、清正立身，扣好從政履職“第一粒扣子”，做一身正氣的“三農”青年。

　　從“念稿”到“思辨”：一次座談帶來的培養方式之變

　　此次“思享”座談會最突出的變化，在于徹底改變了以往“參會者提前準備材料、會上輪流念稿”的套路，代之以“無腳本、限時答、隨機抽、現場評”的全新機制。年輕干部不再比誰的稿子寫得長、寫得全，而是比誰的思路清、反應快、辦法實。這一做法既減輕了年輕干部的文案負擔，又真正考出了真功夫、練出了硬本領，形成了可復制、可推廣的實戰化培養經驗。與會年輕干部紛紛表示，將把所思所悟轉化為推動惠州“三農”事業高質量發展的實際行動，把奮斗的青春寫在惠州廣袤的田野上。

　　下一步，惠州市農業農村局將持續深化“思享”品牌，常態化開展實戰練兵與談心賦能，以更加精準化、體系化的舉措激活年輕人才成長動能，為農業農村現代化積蓄青春力量、夯實人才支撐。

年輕干部認真聆聽局領導講話