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　　“通過辦理政協提案，我們可以更好地聯動各部門、各高校，從而更好地匯聚各方面資源，更好地推動各項工作。”市民政局黨組書記、局長吳素青說。

　　吳素青介紹，尤其是辦好重點提案《關于構建“能級匹配”分層培訓模式，提升養老護理員隊伍整體素質的建議》。該提案有利于加強養老護理員隊伍建設，更好滿足老年人的養老服務需求。2022年以來，市民政局多次專題研究該項工作，對辦理標準提出明確要求，并定期召開會議研判分析情況，以問題為導向不斷推動該提案的辦理。

　　為高質高效推動提案辦理工作，市民政局從三大方面著手進行推動，首先是由分管副市長領辦親自推動，并成立了提案辦理工作協調小組，多個部門一齊協調落實；其次是明確責任分工，由每個單位對應分工表落實職責措施和要求；第三是始終保持和相關部門的聯系溝通，加強與各會辦單位的密切溝通，共同推動提案辦理，堅持做到“辦前有溝通，辦中有聯系，辦后有反饋”。

　　《關于構建“能級匹配”分層培訓模式，提升養老護理員隊伍整體素質的建議》提案聚焦護理員隊伍建設。為推動該項工作，2022年，市民政局持續致力于加強養老服務人才隊伍建設。在培訓方面，采取線上、線下結合方式，加強養老護理員隊伍培訓。組織4批949人次參加線上培訓，在市社會福利院（“南粵家政”養老護理職業技能培訓機構）、市長者服務示范項目等培訓場所，舉辦了兩輪共280人參加的養老護理員（初級）培訓班，通過理論教學和實際技能操作兩大部分的培訓，讓養老護理員既加強了法律法規、安全行為規范等理論學習，又增強了實踐技能。

　　隨著老齡化社會的發展，如何培養和建設一支數量足、專業性強的養老護理人才隊伍，確實已成為迫切需要解決的問題。”吳素青說，鑒于此，市民政局積極聯動教育、人社等部門，推動惠州衛生職業技術學院、惠州城市職業學院開設智慧健康養老服務與管理、老年保健與管理專業，目前在校生共248人，2023年6月將迎來首屆高職畢業生。通過這種方式，將培養出一批高中端專業服務隊伍，進一步適應老齡化服務需求。同時，還通過加強與高校聯動，積極開展“1+X”證書制度試點，推動養老服務人才的培養，為養老行業注入新鮮血液，提供堅強的人才支撐。

　　接下來，市民政局將加大工作力度，加強與代表委員的溝通，悉心聽取意見和建議，以提案辦理作為推動下一步工作的重要動力和契機，以期取得更好的辦理成效。