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　　為加強人力資源市場薪酬信息公共服務，提高市場薪酬信息透明度，促進企業了解市場工資信息、合理確定技能人才工資水平，幫助技能勞動者理性選擇崗位，促進人力資源合理配置，推動建立體現技能價值導向的技能人才薪酬分配制度，廣東省人力資源和社會保障廳基于中國人力資源和社會保障科學研究院的市場招聘薪酬大數據，聯合廣州市人才研究院有限公司，對技能人才市場招聘相關工資信息開展探索研究，通過對主要招聘網站信息實施動態采集，整理產出2025年第四季度珠三角地區制造業部分熱門技能崗位的平均招聘薪酬分位數。現予以發布，供企業和勞動者參考。

　　附表：珠三角地區制造業熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數（2025年第四季度）

珠三角地區制造業熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數

（2025年第四季度）

單位：元/月

　　附注：

　　1.主要統計指標解釋

　　平均招聘薪酬是指統計期內某崗位市場招聘總薪酬與總招聘人數的比值。

　　熱門崗位是指當前市場需求規模較大的崗位。

　　薪酬分位數是指將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，處在某個分位上的數據值反映該崗位的市場價位水平。

　　（1）90分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數據值，反映市場的高端水平。

　　（2）75分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數據值，反映市場的較高水平。

　　（3）50分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數據值，反映市場的中等水平。

　　（4）25分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數據值，反映市場的較低水平。

　　（5）10分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數據值，反映市場的低端水平。

　　2.數據來源

　　通過全國地級及以上城市公共招聘網站和市場主要經營性人力資源服務機構舉辦的市場招聘網站公開發布的企業招聘信息進行匯總、整理、加工得到的數據。

　　3.地區/行業/崗位劃分標準

　　區域范圍按照《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》的城市范圍界定。

　　崗位名稱根據招聘企業崗位描述，參照市場通用名稱歸類確定。

市場招聘大數據應用研究課題組

2026年2月