|
為加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)薪酬信息公共服務(wù)，提高市場(chǎng)薪酬信息透明度，促進(jìn)企業(yè)了解市場(chǎng)工資信息、合理確定技能人才工資水平，幫助技能勞動(dòng)者理性選擇崗位，促進(jìn)人力資源合理配置，推動(dòng)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳基于中國(guó)人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院的市場(chǎng)招聘薪酬大數(shù)據(jù)，聯(lián)合廣州市人才研究院有限公司，對(duì)技能人才市場(chǎng)招聘相關(guān)工資信息開展探索研究，通過對(duì)主要招聘網(wǎng)站信息實(shí)施動(dòng)態(tài)采集，整理產(chǎn)出2025年第四季度珠三角地區(qū)制造業(yè)部分熱門技能崗位的平均招聘薪酬分位數(shù)。現(xiàn)予以發(fā)布，供企業(yè)和勞動(dòng)者參考。 附表：珠三角地區(qū)制造業(yè)熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數(shù)（2025年第四季度）
珠三角地區(qū)制造業(yè)熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數(shù) （2025年第四季度） 單位：元/月 序號(hào) | 崗位名稱 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 1 | 質(zhì)檢員 | 5500 | 6000 | 7000 | 8000 | 9500 | 2 | 包裝工 | 6000 | 6500 | 7500 | 7500 | 7500 | 3 | 組裝工 | 5500 | 6500 | 6600 | 7500 | 7500 | 4 | 電工 | 5500 | 6500 | 8500 | 10000 | 11000 | 5 | 鉗工 | 6500 | 8000 | 9250 | 10500 | 12000 | 6 | 叉車工 | 6000 | 7000 | 8000 | 9000 | 10500 | 7 | 焊工 | 6000 | 7500 | 9500 | 11000 | 12500 | 8 | 檢測(cè)員 | 5000 | 6500 | 7500 | 8500 | 10000 | 9 | CNC/數(shù)控操作 | 6000 | 7000 | 8500 | 9500 | 11500 | 10 | 磨工 | 6000 | 7000 | 8500 | 10000 | 11500 | 11 | 生產(chǎn)技術(shù)員 | 5500 | 6500 | 7500 | 9000 | 10000 | 12 | 印刷操作工 | 5500 | 6000 | 7500 | 9000 | 10500 | 13 | 質(zhì)量管理/測(cè)試員 | 7000 | 9000 | 11500 | 15000 | 20000 | 14 | 機(jī)械維修/保養(yǎng)員 | 6000 | 7000 | 8000 | 9000 | 10500 | 15 | 油漆工 | 8000 | 9500 | 11000 | 11500 | 12000 | 16 | 注塑工 | 6000 | 6500 | 7500 | 12000 | 13500 | 17 | 電鍍工 | 6500 | 8000 | 10000 | 14000 | 15000 | 18 | 模具工 | 6500 | 7500 | 9750 | 13000 | 15500 |
附注： 1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋 平均招聘薪酬是指統(tǒng)計(jì)期內(nèi)某崗位市場(chǎng)招聘總薪酬與總招聘人數(shù)的比值。 熱門崗位是指當(dāng)前市場(chǎng)需求規(guī)模較大的崗位。 薪酬分位數(shù)是指將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，處在某個(gè)分位上的數(shù)據(jù)值反映該崗位的市場(chǎng)價(jià)位水平。 （1）90分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。 （2）75分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高水平。 （3）50分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。 （4）25分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低水平。 （5）10分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。 2.數(shù)據(jù)來源 通過全國(guó)地級(jí)及以上城市公共招聘網(wǎng)站和市場(chǎng)主要經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的市場(chǎng)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布的企業(yè)招聘信息進(jìn)行匯總、整理、加工得到的數(shù)據(jù)。 3.地區(qū)/行業(yè)/崗位劃分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)域范圍按照《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的城市范圍界定。 崗位名稱根據(jù)招聘企業(yè)崗位描述，參照市場(chǎng)通用名稱歸類確定。
市場(chǎng)招聘大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究課題組 2026年2月
|
粵公網(wǎng)安備 44130202000199號(hào)
