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　　為加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)薪酬信息公共服務(wù)，提高市場(chǎng)薪酬信息透明度，促進(jìn)企業(yè)了解市場(chǎng)工資信息、合理確定技能人才工資水平，幫助技能勞動(dòng)者理性選擇崗位，促進(jìn)人力資源合理配置，推動(dòng)建立體現(xiàn)技能價(jià)值導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳基于中國(guó)人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院的市場(chǎng)招聘薪酬大數(shù)據(jù)，聯(lián)合廣州市人才研究院有限公司，對(duì)技能人才市場(chǎng)招聘相關(guān)工資信息開展探索研究，通過(guò)對(duì)主要招聘網(wǎng)站信息實(shí)施動(dòng)態(tài)采集，整理產(chǎn)出2025年第四季度珠三角地區(qū)制造業(yè)部分熱門技能崗位的平均招聘薪酬分位數(shù)。現(xiàn)予以發(fā)布，供企業(yè)和勞動(dòng)者參考。

　　附表：珠三角地區(qū)制造業(yè)熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數(shù)（2025年第四季度）

珠三角地區(qū)制造業(yè)熱門技能人才典型崗位平均招聘薪酬分位數(shù)

（2025年第四季度）

單位：元/月

　　附注：

　　1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋

　　平均招聘薪酬是指統(tǒng)計(jì)期內(nèi)某崗位市場(chǎng)招聘總薪酬與總招聘人數(shù)的比值。

　　熱門崗位是指當(dāng)前市場(chǎng)需求規(guī)模較大的崗位。

　　薪酬分位數(shù)是指將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，處在某個(gè)分位上的數(shù)據(jù)值反映該崗位的市場(chǎng)價(jià)位水平。

　　（1）90分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。

　　（2）75分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在后25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較高水平。

　　（3）50分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在50%中間位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。

　　（4）25分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前25%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的較低水平。

　　（5）10分位：將崗位平均招聘薪酬按由低到高的順序排序，排在前10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。

　　2.數(shù)據(jù)來(lái)源

　　通過(guò)全國(guó)地級(jí)及以上城市公共招聘網(wǎng)站和市場(chǎng)主要經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的市場(chǎng)招聘網(wǎng)站公開發(fā)布的企業(yè)招聘信息進(jìn)行匯總、整理、加工得到的數(shù)據(jù)。

　　3.地區(qū)/行業(yè)/崗位劃分標(biāo)準(zhǔn)

　　區(qū)域范圍按照《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》的城市范圍界定。

　　崗位名稱根據(jù)招聘企業(yè)崗位描述，參照市場(chǎng)通用名稱歸類確定。

市場(chǎng)招聘大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究課題組

2026年2月