惠州燃氣已形成“一人帶一群、一群帶動一片”的“頭雁效應”。

　　在惠州這座宜居宜業、朝氣蓬勃的城市中，活躍著一批保障民生服務的燃氣從業人員，他們風里來雨里去，用專業精神和良好職業操守，默默守護著城市燃氣安全供應命脈。

　　燃氣場站里揮汗如雨，營業廳中專心服務，街道小區內上門安檢……惠州市城市燃氣發展有限公司（以下簡稱“惠州燃氣”）燃氣人的身影處處可見。他們中有勞模、有首席技師、有工匠人才創新工作室帶頭人，還有一大批技術能手。

　　記者深入采訪了解到，惠州燃氣深耕人才強企戰略，筑平臺、育匠才、優服務，搭建了以勞模和工匠人才創新工作室為核心的人才培養體系，走出了一條人才培育與企業發展同頻共振、技能提升與民生保障深度融合的特色之路。

　　筑巢

　　從一間工作室到一片人才林

　　走進惠州燃氣勞模工作室，配套的多媒體教學培訓室、會議室、實操室等一應俱全。實操室分三個專業，均設有5個實訓工位，配備視頻監控等設備設施，培訓基地總面積約1400平方米。這里是惠州燃氣技能人才的“練兵場”，也是勞模精神的“傳承地”。

　　勞模工作室的誕生，并非一蹴而就。“沒有一流的技能，就沒有一流的服務；沒有過硬的技能，就沒有安全的保障。”早在2010年，惠州燃氣管理層便明確提出一線生產服務人員技能培育規范化、標準化、常態化的要求。公司深信：員工技術、技能水平越高，安全系數就越高，公司效益才越有保障。這一認知深深烙印在惠州燃氣的發展理念之中，也奠定了技能培育工作的良好基石。

　　從2010年至今，歷經十余載，惠州燃氣不斷探索、嘗試，邊實施邊改進，逐步搭建起系統完善的技能培訓體系。該體系以崗位技能認證守住作業底線與紅線；以專項技能培訓拓深度、促交流；以年度技能競賽樹標桿、育能手；以全技能認證培養多能工、適配業務發展；以輪崗培訓打通技術與管理的職業轉換通道，讓技術人才有機會走向管理崗位。正是這十余年如一日的深耕積淀，先后培養出國家級勞動模范、技術能手以及多名省、市、行業技術能手。他們在一線崗位發揮標桿作用，帶領惠州燃氣技能隊伍為公司穩健發展保駕護航。

　　在此基礎上，惠州燃氣持續推動人才培養體系向更高層次邁進。2021年11月，深能燃氣學習與發展中心惠州培訓基地在惠州燃氣正式揭牌成立，同時冠名廣東省燃氣協會培訓考核基地，同年12月成為粵港澳燃氣產教聯盟副主任委員單位。該基地堅持“引進來、走出去”相結合，融合企業、協會、學校等多方資源，實行差異化培訓，逐步建成集教學培訓、考核評定、人才評價于一體的綜合性人才培養基地，為燃氣主業培養優秀的管理干部和專業技術人才。2023年12月，惠州燃氣創建的人才創新工作室成功獲評深圳能源集團創新工作室，并于次年獲評惠州市勞模和工匠人才創新工作室。目前，惠州燃氣已建成江斌、陳德前等多個勞模工作室，共有成員20人，既有中基層管理人員，也有一線的技術和技能人才，可培育人群超500人。

　　“工作室成立的初衷就是培養人才。”惠州燃氣相關負責人介紹，工作室秉承“專業專注、嚴謹敬業、創新傳承”的工匠精神，聚焦燃氣管道輸配、安裝檢修等技能傳授與培育，充分發揮勞模和工匠人才的業務專長、技術優勢和“傳幫帶”作用。在硬件上，惠州燃氣為工作室提供了實操及理論教學場所、設備耗材；在經費上，設立專項經費保障日常運行；在人才上，支持各業務專業技術能手定期開展指導與技術交流。政策、硬件、經費、導師“四到位”，為人才成長提供了肥沃土壤。

　　在工作室的實訓基地里，青年員工圍著導師請教操作技巧，設備調試、管道檢修、安全檢測等實操訓練輪番開展，理論教學與實戰演練無縫銜接。正是這樣日復一日地“練兵”，讓一批批年輕工匠從新手成長為行家里手。

　　傳承

　　“師帶徒+項目實戰+技能競賽”三位一體

　　“一人強不如眾人強。”這是勞模工作室團隊成員常掛在嘴邊的話。工作室以日常師徒結對為基礎，通過崗位技能認證考核、競賽攻堅等方式，形成了“師帶徒+項目實戰+技能競賽”三位一體的培養模式。成員們在省級、國家級技能競賽中屢獲佳績。在2023年“燃氣杯”第五屆全國燃氣行業職業技能競賽中，嚴德康榮獲“管道燃氣客服員”個人總成績二等獎，黃金武榮獲“燃氣管網運行工”個人總成績三等獎。在2024年“康帕斯杯”廣東省燃氣行業管網運行工職業技能競賽中，翟順開、劉志丹分別斬獲“燃氣管道調壓工個人總成績”第一、第二名，同時獲得該工種團體第一、第二名。2025年，工作室帶隊參加技能競賽，包攬了深圳能源集團城鎮燃氣企業技能競賽三個競賽工種的個人、團體一等獎，以及惠州市首屆燃氣行業職業技能競賽管道燃氣客服員項目前十名的榮譽。

　　在工作室的系統培育下，一批批技術骨干脫穎而出。截至目前，工作室已先后培養出廣東省勞動模范2名、省級技術能手12名，惠州市勞動模范1名、市鵝城工匠1名、市首席技師2名以及一大批技師、高級工等優秀技能人才。他們扎根在公司場站、管網等業務一線，以技術保障安全、以服務保障民生，快速成長為公司技術骨干。

　　工作室核心成員封明浩便是這種培養模式下成長起來的青年員工。在2025年三棟高中壓調壓站新場站投產任務中，封明浩頂著盛夏烈日連續奮戰，長時間佩戴的安全帽在臉頰留下兩道清晰的勒痕，裸露的皮膚被曬得黝黑。他憑借過硬技能與執著堅守，圓滿完成天然氣置換升壓、設備調試、穩定供氣全流程操作，用汗水守護燃氣供應安全。正是這種勞模精神、對工作的執著與過硬的技能，確保了整個生產供氣投產安全順利完成。

　　“他們在各自的工作領域中作為標桿起著技術帶頭作用，帶領著其他員工共同學習進步、攻堅克難。”工作室領銜人表示，這種傳承不僅有助于惠州燃氣創新發展，更將技能競賽經驗分享給更多人，幫助惠州燃氣培養人才、凝聚人才、引導人才，真正形成“一人帶一群、一群帶動一片”的“頭雁效應”。

　　創新

　　從技術革新到民生服務

　　勞模工作室不僅是人才培育的搖籃，更是技術創新的引擎。

　　陳德前勞模和工匠人才創新工作室聚焦燃氣行業痛點與安全保障需求，產出多項專利成果和技術革新，包括高可控管網泄漏測控儀、遠傳終端數據采集設備、三用式閥門勾等專利，同時牽頭開展灶臺軟管孔塞體、智慧家庭燃氣安全監控裝置、防盜氣功能燃氣表等技術攻關。

　　江斌勞模和工匠人才創新工作室已累計取得了1項發明專利、9項實用新型專利。其中，高分子粘彈體防腐材料技術尤為亮眼——通過對管道法蘭及螺栓進行特殊防腐處理，預計能達到20年以上防腐效果，大幅增強管道及相關設施的防腐能力，延長燃氣管道使用壽命。同時，因檢修、搶險次數減少，也帶來了人力、物力成本的節約。

　　在智慧燃氣建設方面，工作室推動移動工單APP系統開發，將工單流轉環節從4個縮減至2個，每年為惠州燃氣節約人力成本約32萬元；推動NB-IoT智能物聯網燃氣表推廣，當年完成2.6萬戶安裝試用，目前累計推廣安裝約27.8萬塊。

　　在民生服務上，工作室同樣主動擔當。制定《燃氣膠管更換專項方案》，推動城區不銹鋼波紋管使用率達100%，切實保障群眾用氣安全。在老舊管網改造和“瓶改管”工程中，工作室提供技術指導、開展技能培訓、優化施工工藝、精準排查隱患，規范施工流程，加快工程推進，切實解決群眾用氣安全隱患，彰顯燃氣民生擔當。

　　從一間工作室到一片人才林，從技術傳承到民生服務，惠州燃氣正以勞模工作室為支點，撬動人才強企戰略走深走實。

　　“工作室將繼續做好調壓技能人才培養及技術研究，負責日常和省級、國家級技能競賽涉及管網運行工的技能培訓，重點解決工作中遇到的技術難題。”工作室領銜人表示。

　　面向未來，惠州燃氣勞模工作室將繼續完善“師帶徒”機制，打造標準化實訓陣地，以賽促學構建系統化人才梯隊，聚焦高中壓調壓站無人值守等前沿技術攻關，推動創新成果轉化降本增效，持續發揮“頭雁效應”，為城市燃氣安全保供與高質量發展筑牢人才與技術支撐，助力惠州城市安全運行和高質量發展。

　　亮點

　　在勞模工作室的系統培育下，惠州燃氣一批批技術骨干脫穎而出。截至目前，工作室已先后培養出廣東省勞動模范2名、省級技術能手12名，惠州市勞動模范1名、市鵝城工匠1名、市首席技師2名以及一大批技師、高級工等優秀技能人才。

記者陳春惠 通訊員莊雅敬