企業(yè)連續(xù)三年產(chǎn)值達標，其高級管理人員可直接被認定為優(yōu)秀人才；一張“優(yōu)才卡”，可享政務(wù)服務(wù)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等16項專屬禮遇……

　　為推動“產(chǎn)業(yè)引人、服務(wù)留人、環(huán)境育人”，日前，惠城區(qū)正式印發(fā)《惠城區(qū)企業(yè)優(yōu)秀人才認定實施方案（暫行）》（以下簡稱《方案》），旨在構(gòu)建一套以企業(yè)實力和個人貢獻為核心導(dǎo)向的人才評價體系，切實解決人才在惠城創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活的后顧之憂。通過標準化認定、精準化服務(wù)、系統(tǒng)化支持，不僅讓人才在惠城“有事干、有房住、有學(xué)上、有醫(yī)靠”，更能“有發(fā)展、有認同、有歸屬”，為惠城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑堅實的人才支撐。

　　打破傳統(tǒng)藩籬

　　樹立“以實效論英雄”新標尺

　　人才是推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。如何真正引得來、留得住、用得好產(chǎn)業(yè)急需人才，是區(qū)域發(fā)展的核心命題?；莩菂^(qū)此次出臺《方案》，被視為一次重要的制度性創(chuàng)新，其核心在于推動人才評價標準從“學(xué)歷本位”向“貢獻本位”深刻轉(zhuǎn)變。

　　“人才的價值，最終要體現(xiàn)在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)成長上?！被莩菂^(qū)委人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，此次政策設(shè)計緊扣惠城產(chǎn)業(yè)實際，將人才認定與所在企業(yè)的經(jīng)營績效、投資規(guī)模、市場地位直接掛鉤，樹立了“以實效和貢獻論英雄”的鮮明導(dǎo)向。

　　根據(jù)《方案》，惠城區(qū)企業(yè)優(yōu)秀人才被分為一類、二類、三類三個層次。認定條件清晰透明，尤其注重量化指標：例如，對于制造業(yè)企業(yè)，連續(xù)三年工業(yè)總產(chǎn)值超過10億元、5億元、1億元，其董事長、總裁及副總裁、總監(jiān)等高級經(jīng)營管理人員，可分別對應(yīng)認定為一、二、三類人才。商貿(mào)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)以及新落地重大投資項目，也設(shè)有相應(yīng)的營業(yè)收入和投資額門檻。

　　這意味著，一家企業(yè)的成長性、市場競爭力，直接決定了其核心團隊能夠獲得的人才認定等級和相關(guān)待遇。此舉不僅激勵人才個人創(chuàng)造實績，更引導(dǎo)企業(yè)專注主業(yè)、做大做強，從而形成“企業(yè)成功—人才受獎—反哺企業(yè)”的良性循環(huán)。

　　覆蓋核心團隊

　　強化企業(yè)引才留才主體作用

　　與以往部分政策更多聚焦企業(yè)法定代表人或技術(shù)領(lǐng)軍人物不同，惠城區(qū)此次政策覆蓋面顯著擴大，高度重視企業(yè)核心管理團隊與技術(shù)骨干。

　　《方案》明確，除了企業(yè)的董事長、總經(jīng)理，副總裁（副總經(jīng)理）、研發(fā)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、公共關(guān)系總監(jiān)等高級經(jīng)營管理人員，只要滿足相應(yīng)企業(yè)規(guī)模條件，均可被納入認定范圍。同時，上市公司、國家級制造業(yè)單項冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)的核心高管，也享有明確的認定通道。

　　“人才競爭，本質(zhì)上是人才生態(tài)的競爭。穩(wěn)定、高素質(zhì)的管理團隊和技術(shù)骨干群體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。”惠城區(qū)科技工業(yè)和信息化局相關(guān)負責(zé)人分析，政策將服務(wù)對象從個別“尖兵”延伸至企業(yè)“兵團”，旨在支持企業(yè)構(gòu)建有競爭力的人才梯隊，強化企業(yè)在人才“引育用留”中的主體作用，從整體上提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。

　　此外，《方案》注重政策銜接與多元評價。省級及以上人才工程入選者、市級認定的高層次人才可直接對應(yīng)認定；企業(yè)引進培養(yǎng)的博士后、全日制博士、碩士研究生及高級職稱高級技師等人才也被納入體系。值得關(guān)注的是，政策還將“對全區(qū)投資促進工作作出突出貢獻的個人”“公費師范生”等納入三類人才認定范圍，體現(xiàn)了對惠城作出貢獻的關(guān)鍵人物的柔性評價與激勵。

　　惠企優(yōu)才卡

　　一卡集成16項服務(wù)解決“關(guān)鍵小事”

　　認定只是起點，服務(wù)才是關(guān)鍵。經(jīng)認定的人才將獲得一張“惠企優(yōu)才卡”，憑卡可享受涵蓋“政務(wù)服務(wù)、生活保障、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”三大維度的16項專屬服務(wù)，幾乎覆蓋了人才工作與生活的全鏈條。

　　在生活保障方面，政策著力解決人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”。子女教育上，一、二類人才子女可根據(jù)意向和學(xué)位情況妥善安排，三類人才子女由教育局統(tǒng)籌安排入讀區(qū)屬公辦學(xué)校，特殊情況還可“一事一議”。安居方面，可申請人才住房政策，并享受便捷的人才入戶及全家隨遷服務(wù)。醫(yī)療上，對接高層次人才就醫(yī)綠色通道，享受醫(yī)保優(yōu)先服務(wù)。此外，還包括交通出行便利、景區(qū)門票減免、金融VIP通道及多項生活消費優(yōu)惠，全面提升人才的歸屬感和幸福感。

　　在政務(wù)服務(wù)與發(fā)展支持方面，突出“效率”與“賦能”。人才可在各級政務(wù)大廳享受專窗及綠色通道服務(wù)，商事登記、納稅、出入境等業(yè)務(wù)可“專人專辦”“優(yōu)先快辦”。同時，可享受科研設(shè)施共享、知識產(chǎn)權(quán)免費輔導(dǎo)、項目申報優(yōu)先推薦等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，并可優(yōu)先參加各類培訓(xùn)、研修和人才交流活動，促進持續(xù)成長與融合。

　　“企業(yè)申報、常年受理”，打造便捷高效實施機制?！斗桨浮凡捎谩捌髽I(yè)統(tǒng)一申報、部門聯(lián)合審核”模式，由企業(yè)匯總初審本單位人才材料，統(tǒng)一提交至區(qū)人社局和區(qū)科工信局審核，通過認定后發(fā)放“人才卡”，實現(xiàn)人才“少跑腿”。認定工作常年開展，已認定人才實行年度審核、動態(tài)管理。

　　“政策不僅關(guān)注‘引進那一刻’，更關(guān)注‘發(fā)展每一天’。我們希望通過系統(tǒng)性的服務(wù)，讓人才在惠城真正安心安居、樂業(yè)興業(yè)?！被莩菂^(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示。

記者謝菁菁 通訊員周文媚 王小君