企業連續三年產值達標，其高級管理人員可直接被認定為優秀人才；一張“優才卡”，可享政務服務、子女入學、醫療保障等16項專屬禮遇……

　　為推動“產業引人、服務留人、環境育人”，日前，惠城區正式印發《惠城區企業優秀人才認定實施方案（暫行）》（以下簡稱《方案》），旨在構建一套以企業實力和個人貢獻為核心導向的人才評價體系，切實解決人才在惠城創新、創業、生活的后顧之憂。通過標準化認定、精準化服務、系統化支持，不僅讓人才在惠城“有事干、有房住、有學上、有醫靠”，更能“有發展、有認同、有歸屬”，為惠城區高質量發展構筑堅實的人才支撐。

　　打破傳統藩籬

　　樹立“以實效論英雄”新標尺

　　人才是推動區域高質量發展的第一資源。如何真正引得來、留得住、用得好產業急需人才，是區域發展的核心命題。惠城區此次出臺《方案》，被視為一次重要的制度性創新，其核心在于推動人才評價標準從“學歷本位”向“貢獻本位”深刻轉變。

　　“人才的價值，最終要體現在推動產業發展和企業成長上。”惠城區委人才辦相關負責人表示，此次政策設計緊扣惠城產業實際，將人才認定與所在企業的經營績效、投資規模、市場地位直接掛鉤，樹立了“以實效和貢獻論英雄”的鮮明導向。

　　根據《方案》，惠城區企業優秀人才被分為一類、二類、三類三個層次。認定條件清晰透明，尤其注重量化指標：例如，對于制造業企業，連續三年工業總產值超過10億元、5億元、1億元，其董事長、總裁及副總裁、總監等高級經營管理人員，可分別對應認定為一、二、三類人才。商貿業、生產性服務業以及新落地重大投資項目，也設有相應的營業收入和投資額門檻。

　　這意味著，一家企業的成長性、市場競爭力，直接決定了其核心團隊能夠獲得的人才認定等級和相關待遇。此舉不僅激勵人才個人創造實績，更引導企業專注主業、做大做強，從而形成“企業成功—人才受獎—反哺企業”的良性循環。

　　覆蓋核心團隊

　　強化企業引才留才主體作用

　　與以往部分政策更多聚焦企業法定代表人或技術領軍人物不同，惠城區此次政策覆蓋面顯著擴大，高度重視企業核心管理團隊與技術骨干。

　　《方案》明確，除了企業的董事長、總經理，副總裁（副總經理）、研發總監、財務總監、公共關系總監等高級經營管理人員，只要滿足相應企業規模條件，均可被納入認定范圍。同時，上市公司、國家級制造業單項冠軍、專精特新“小巨人”企業的核心高管，也享有明確的認定通道。

　　“人才競爭，本質上是人才生態的競爭。穩定、高素質的管理團隊和技術骨干群體，是企業可持續發展的基石。”惠城區科技工業和信息化局相關負責人分析，政策將服務對象從個別“尖兵”延伸至企業“兵團”，旨在支持企業構建有競爭力的人才梯隊，強化企業在人才“引育用留”中的主體作用，從整體上提升區域產業人才隊伍的穩定性和戰斗力。

　　此外，《方案》注重政策銜接與多元評價。省級及以上人才工程入選者、市級認定的高層次人才可直接對應認定；企業引進培養的博士后、全日制博士、碩士研究生及高級職稱高級技師等人才也被納入體系。值得關注的是，政策還將“對全區投資促進工作作出突出貢獻的個人”“公費師范生”等納入三類人才認定范圍，體現了對惠城作出貢獻的關鍵人物的柔性評價與激勵。

　　惠企優才卡

　　一卡集成16項服務解決“關鍵小事”

　　認定只是起點，服務才是關鍵。經認定的人才將獲得一張“惠企優才卡”，憑卡可享受涵蓋“政務服務、生活保障、創新創業”三大維度的16項專屬服務，幾乎覆蓋了人才工作與生活的全鏈條。

　　在生活保障方面，政策著力解決人才關切的“關鍵小事”。子女教育上，一、二類人才子女可根據意向和學位情況妥善安排，三類人才子女由教育局統籌安排入讀區屬公辦學校，特殊情況還可“一事一議”。安居方面，可申請人才住房政策，并享受便捷的人才入戶及全家隨遷服務。醫療上，對接高層次人才就醫綠色通道，享受醫保優先服務。此外，還包括交通出行便利、景區門票減免、金融VIP通道及多項生活消費優惠，全面提升人才的歸屬感和幸福感。

　　在政務服務與發展支持方面，突出“效率”與“賦能”。人才可在各級政務大廳享受專窗及綠色通道服務，商事登記、納稅、出入境等業務可“專人專辦”“優先快辦”。同時，可享受科研設施共享、知識產權免費輔導、項目申報優先推薦等創新創業支持，并可優先參加各類培訓、研修和人才交流活動，促進持續成長與融合。

　　“企業申報、常年受理”，打造便捷高效實施機制。《方案》采用“企業統一申報、部門聯合審核”模式，由企業匯總初審本單位人才材料，統一提交至區人社局和區科工信局審核，通過認定后發放“人才卡”，實現人才“少跑腿”。認定工作常年開展，已認定人才實行年度審核、動態管理。

　　“政策不僅關注‘引進那一刻’，更關注‘發展每一天’。我們希望通過系統性的服務，讓人才在惠城真正安心安居、樂業興業。”惠城區人力資源和社會保障局相關負責人表示。

記者謝菁菁 通訊員周文媚 王小君