博羅組織企業參加“百萬英才匯南粵”專場招聘會。圖片由博羅縣人社局提供

　　人才興，縣域興。縣域高質量發展離不開人才支撐。在博羅加快建設千億級高質量發展強縣的路上，人才興縣理念一直落實在行動中。

　　2025年，博羅縣緊扣“百萬英才匯南粵”行動計劃部署，堅持黨建引領人才工作全局，掀起一場場覆蓋廣、對接準的引才“風暴”，讓人才建設成為推動“百千萬工程”實現三年初見成效的智力保障。

　　21場跨區域招聘會拓寬引才“朋友圈”

　　在求賢的路上，博羅打破地域限制“走出去”，把優質人才“引回來”。

　　今年以來，博羅縣主動融入省、市引才大局，積極參與春季、秋季跨區域招聘行動，組織參與21場跨區域招聘會，吸引100家次企業亮相，提供崗位3311個，成功對接意向人才2057人。

　　博羅的招聘足跡不僅落在了武漢、西安、南京、成都、上海、長沙六大城市，還把求賢的橄欖枝拋向北京、河南、武漢、廣州等地高校，覆蓋清華大學、武漢大學、華南理工大學等13所重點院校。跨區域招聘，讓博羅的引才“朋友圈”不斷拓寬。

　　政校企攜手精準對接人才需求

　　高校是人才的搖籃。博羅聚焦高校畢業生群體，攜企業深入開展“校園惠州日”“人才周進校園”等品牌活動，走進深圳大學、暨南大學、華南理工大學等多所高校，聯動惠州學院、廣州珠江職業技術學院等本地及周邊院校，舉辦7場校園專場招聘會，累計吸引212家次企業參與，達成意向3464人，為企業輸送了大批青年才俊，實現“校地企”三方共贏。

　　引才，關鍵在于需與求的對位。圍繞縣域高質量和企業用工需求，博羅立足本土，積極參與“惠州市金秋招聘月”等特色活動，精準對接新能源、生命健康等支柱產業。截至目前，博羅舉辦3場特色專場招聘會，組織12家次企業參與，釋放900個崗位，達成意向324人，有效緩解企業階段性用工壓力，推動人才供給與產業需求“無縫銜接”。

　　人才補貼最高200萬元

　　無論是走出去，還是立足本土，博羅招才引才都給予了最大誠意，尤其對高學歷人才、高技能人才、緊缺型人才，在福利待遇、人才環境、成長空間、住房、子女教育等多方面都給予了最優解。其中，博羅出臺《關于加快新時代人才強縣建設的意見》及配套17項政策，給予人才最高200萬元的補貼，為安居入戶、子女入學、政務辦理、旅游出行提供綠色便捷服務，涵養“近者悅、遠者來”的人才生態。

　　截至12月9日，全縣累計組織324家企業參加31場“百萬英才匯南粵”專場招聘會，推出6644個優質崗位，覆蓋新能源、電子信息、生命健康、農業、制造業等重點產業，累計收到簡歷6820余份，與5845人達成就業意向。

　　接下來，博羅縣招才引才工作將朝著更精準、更融合、更高效的方向邁進。針對新興產業高端人才供給不足、線上渠道運用等問題，精準摸排企業需求，赴重點高校、產業集聚區開展定向引才；深化“線上+線下”融合，拓展網絡招聘渠道，打造智慧引才新模式。

　　●累計組織324家企業參加31場“百萬英才匯南粵”專場招聘會，推出6644個優質崗位，與5845人達成就業意向

　　●博羅出臺《關于加快新時代人才強縣建設的意見》及配套17項政策，給予人才最高200萬元的補貼

　　記者觀察

　　以誠意精準納賢才

　　博羅堅持“人才興縣”的理念，通過一系列行之有效的舉措，展現了招才引智的堅定決心與務實行動。

　　主動跳出地域限制，積極融入全省“百萬英才匯南粵”戰略，用“走出去+引回來”的雙向聯動，實現人才資源與產業需求的跨區域優化配置。

　　“校園惠州日”“人才周進校園”等品牌活動立足產業發展需求，推動政府、企業、高校深度合作，實現“校地企共贏”與“產才融合”。

　　定向引才、線上線下融合等舉措，進一步破解人才工作的瓶頸，推動引才工作向“精準化、智慧化”升級。

　　博羅的引才實踐表明，縣域人才競爭的關鍵在于“誠意”與“精準”——既要以開放姿態廣納賢才，也需立足產業實際構建長效機制，方能釋放人才引擎的澎湃動能。

　記者李燕文 通訊員陳劍盛