休產假是法律賦予每一位女職工的正當權利，然而在現實中部分女職工卻面臨產假時長被不合理壓縮、生育津貼與產假工資遲遲未到賬等問題。近日，市法院發布一起典型案例，詳細闡述女職工在遭遇類似情況時應如何維護自身合法權益。

　　案例中，大亞灣一家運輸公司會計林某在公司工作五年，月工資6930元。2023年2月底，臨近分娩的林某開始休產假。林某稱，當年3月起，公司就停發了她的工資，她把所有資料寄給公司人事，由其幫忙申請生育津貼。生育津貼審核通過后，她詢問財務是否到賬，財務卻拒絕告知。

　　無奈之下，林某自行向社保部門核實，確認約1.3萬元生育津貼已到公司賬戶。但公司方面一直找借口推脫，始終未將這筆津貼支付給林某。與此同時，公司老板聯系林某，稱她已休滿98天產假，要求其返崗上班。依據廣東省相關政策，女職工享有98天產假以及80天獎勵假，老板要求林某僅休息3個月就返崗，這讓林某難以接受。

　　林某還表示，休完產假后，她返崗工作一周，后向公司提交被迫離職申請書，而公司并未下發這一周的工資。

　　林某離職后，公司將1.3萬余元生育津貼支付給她。之后林某向法院提起訴訟，要求公司支付生育津貼差額、獎勵假工資以及被迫解除勞動合同的經濟補償金。

　　市法院民三庭法官丁曉鵬表示，此案仲裁及一審階段，均認定公司存在拖欠產假工資以及獎勵假工資的情況。不過，仲裁和一審認為公司按最低工資標準發放產假工資，與勞動者之間僅存在發放標準的爭議，因此未支持經濟補償金訴求。

　　根據《廣東省職工生育保險規定》和《廣東省人口與計劃生育條例》中的相關規定，獎勵假期間應當照發工資，同時，當生育津貼低于職工原工資標準時，差額部分應當由用人單位補足，職工的原工資標準按照休假前12個月的平均工資計算，因此，一審法院審理判令該運輸公司向林某支付產假期間的工資差額以及獎勵假期間的工資共計1.8萬余元。

　　案件上訴后，市法院二審認為，在拖欠產假工資金額較大的情形下，公司的違法性質與《中華人民共和國勞動合同法》第38條規定的拖欠工資的違法性質相當，所以判定拖欠產假工資屬于應當支付經濟補償金的情形。最終，法院二審判決該運輸公司向林某支付3.4萬余元經濟補償金。

　　“依法支付產假工資既是用人單位的法定義務，也是社會責任。”丁曉鵬介紹，一方面，女職工要依法維護自身合法權益，當合法權益受到侵害時，可通過投訴、申訴、向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁或提起訴訟等途徑維權。另一方面，用人單位務必嚴格依照法律規定執行，產假及獎勵假期間，工資應按生育前平均工資發放，避免因拖欠工資承擔經濟補償金等法律責任。

記者侯縣軍 通訊員陳育敏 丁曉鵬