用人單位以手指殘疾為由拒絕錄用面試通過者，需承擔(dān)法律責(zé)任。近日，大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)一宗人格權(quán)糾紛案，依法判決涉事企業(yè)賠償求職者工資損失3.9萬元及精神損害撫慰金5000元，為勞動者平等就業(yè)權(quán)劃出司法保護(hù)紅線。

　　2023年6月，求職者張先生通過大亞灣某公司三輪面試后，收到明確標(biāo)注基本工資13000元的《錄用通知書》。在按要求提交原公司離職證明、體檢報告后，張先生滿心期待準(zhǔn)備入職，不料在辦理入職手續(xù)當(dāng)日，公司人力資源部發(fā)現(xiàn)其右手手指存在陳舊性傷殘（系幼時鞭炮炸傷所致），當(dāng)即要求其“回家等通知”，當(dāng)日下午即以“不適合崗位”為由取消錄用。

　　失業(yè)三個月的張先生將企業(yè)訴至法院，主張收入損失43333.34元及精神損害賠償。法院審理查明，涉事崗位招聘信息未對肢體條件作特殊要求，張先生已完整履行應(yīng)聘程序，雙方就勞動關(guān)系核心要素達(dá)成合意。企業(yè)單方以與履職無關(guān)的身體殘疾為由拒錄，明顯違反《就業(yè)促進(jìn)法》不得歧視殘疾人的規(guī)定。

　　法院認(rèn)為，用人單位在未事先告知特殊身體條件要求的情況下，對通過正常招聘流程的求職者實施差別對待，反悔拒錄，構(gòu)成對平等就業(yè)權(quán)的侵害。依據(jù)《中華人民共和國民法典》人格權(quán)保護(hù)條款及《就業(yè)促進(jìn)法》第六十八條，綜合考量張先生失業(yè)損失及精神損害程度，判決企業(yè)賠償三個月工資差額39000元及精神撫慰金5000元。判決后雙方均未上訴，判決現(xiàn)已生效。

　　平等就業(yè)權(quán)是公民人格尊嚴(yán)的重要組成部分，承載著每一位勞動者的尊嚴(yán)與夢想。在就業(yè)的舞臺上，法律始終為反歧視保駕護(hù)航。法官提醒，用人單位享有用工自主權(quán)，但需在招聘信息、勞動合同中明示崗位所需的專業(yè)技能、身體條件等具體要求，以便勞動者進(jìn)行參考、比對；如勞動者未隱瞞身體情況且殘疾不影響履職的，企業(yè)不得實施歧視性拒錄。勞動者依法享有平等就業(yè)和依法擇業(yè)的權(quán)利，若遭遇類似侵權(quán)時，應(yīng)注意保存錄用通知、溝通記錄等證據(jù)，及時通過勞動監(jiān)察、司法訴訟等途徑維護(hù)合法權(quán)益。

記者曾靜妍 通訊員章婷