就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。為貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)的精神，近日，《惠州市就業(yè)驛站試點建設(shè)實施方案》印發(fā)，記者從《方案》中獲悉，今年年底前，我市將建成30個驛站并投入運營，打通就業(yè)服務“最后一公里”，將就業(yè)服務延伸到群眾家門口，將就業(yè)領(lǐng)域的惠企穩(wěn)崗政策送到企業(yè)廠門口。

　　目標

　　搭建市、縣區(qū)、鎮(zhèn)街三級公共就業(yè)服務架構(gòu)

　　《方案》指出，2023年年底前，我市將在各縣區(qū)建成30個驛站并投入運營。

　　就業(yè)驛站建成后，將實現(xiàn)哪些服務目標？《方案》指出，通過驛站建設(shè)，對標公共就業(yè)服務標準化要求，搭建起市、縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（街）三級公共就業(yè)服務架構(gòu)，進一步健全我市覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)公共服務體系。

　　驛站建設(shè)還將幫助人社部門進一步摸清就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等重點群體情況，掌握有就業(yè)意愿人員的求職創(chuàng)業(yè)、技能培訓等方面的需求，實現(xiàn)送就業(yè)服務進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進商圈、進鎮(zhèn)村。

　　當下，企業(yè)用工難和群眾求職難交織的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，其原因之一，在于信息不對稱。驛站建成后，將建立網(wǎng)格內(nèi)用工主體分布圖，登記網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)、個體工商戶分布及用工分布，收集各類用工主體發(fā)布的靈活用工崗位信息。歸集、發(fā)布崗位信息，分析區(qū)域內(nèi)用工單位和求職者雙方需求，有針對性地開展崗位推薦，著力破解就業(yè)信息不對稱難題。初步建立網(wǎng)格內(nèi)企業(yè)用工信息庫，完成網(wǎng)絡(luò)內(nèi)用工企業(yè)基本信息收集。與重點用工企業(yè)建立起聯(lián)系制度，提供“一企一策”的用工保障，宣傳最新的穩(wěn)企穩(wěn)崗優(yōu)惠政策，協(xié)助符合惠企政策申領(lǐng)條件的企業(yè)申領(lǐng)有關(guān)補貼補助，實現(xiàn)重點用工企業(yè)服務全覆蓋。

　　運營

　　堅持公益性質(zhì)，嚴禁各類收費行為

　　根據(jù)《方案》，就業(yè)驛站由各縣（區(qū)）人社部門通過公開招標的方式購買有資質(zhì)的第三方社會機構(gòu)服務。

　　據(jù)了解，驛站的設(shè)置也將在前期廣泛調(diào)研和征求各方面意見的基礎(chǔ)上，按照“合理布局，靈活設(shè)置”的原則，綜合考慮各縣（區(qū)）重點群體、重點用工企業(yè)分布的具體情況，在全市先行建設(shè)30個驛站，具體到各縣（區(qū)）轄區(qū)內(nèi)，分別是：惠城區(qū)8個、仲愷高新區(qū)6個、惠陽區(qū)5個、大亞灣開發(fā)區(qū)4個、博羅縣3個、惠東縣2個、龍門縣2個。

　　驛站建設(shè)按統(tǒng)一標準，統(tǒng)一命名規(guī)則，統(tǒng)一外立面、服務臺及背景墻的裝修風格，統(tǒng)一使用省規(guī)定的場所標識，門口懸掛省統(tǒng)一規(guī)格的牌匾，提升驛站辨識度，服務面積一般不小于20平方米。

　　《方案》要求，就業(yè)驛站堅持公益性質(zhì)，嚴禁各類收費行為，杜絕虛假信息等。驛站的管理也將納入公共就業(yè)服務標準體系，驛站工作人員應當主動走村串戶、走進社區(qū)、聯(lián)系企業(yè)，詳細登記信息，做到“點對點”精準服務。同時，公布服務熱線和投訴舉報方式，接受社會監(jiān)督。

　　就業(yè)驛站還將建立績效考核機制，對驛站明確考核內(nèi)容和具體指標，靈活開展階段性考評，每年至少進行1次全面考核。探索激勵機制，對全市驛站運行情況進行評估，探索建立星級服務驛站評價和獎懲機制，打造品牌驛站。

　　就業(yè)驛站將搭建信息平臺，開發(fā)“惠州就業(yè)驛站管理系統(tǒng)”及“惠州就業(yè)”小程序，逐步統(tǒng)一業(yè)務服務信息系統(tǒng)，提升驛站服務信息化水平，登記求職需求、歸集崗位信息、發(fā)布招聘公告等，做到市級歸集、多點聯(lián)動、統(tǒng)一發(fā)布。

　　每個驛站由負責運營的第三方機構(gòu)根據(jù)驛站的服務效能和目標任務，配備相應數(shù)量的專職工作人員開展日常服務工作。驛站還將建立起驛站工作人員淘汰機制，優(yōu)勝劣汰，有進有出。

　　為切實抓好驛站建設(shè)，市人社局將成立“市人社局就業(yè)驛站試點建設(shè)工作專班”，指導全市就業(yè)驛站試點建設(shè)。各縣（區(qū)）人社部門分管就業(yè)工作的領(lǐng)導是本地區(qū)驛站管理的主要責任人，就業(yè)部門是主管部門，具體負責驛站的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務、監(jiān)督和考核。

　　就業(yè)驛站可享受一定的補助資金。市人社局將從2023年第二批中央就業(yè)補助資金中分配出500萬元用于推進就業(yè)驛站試點建設(shè)。《方案》鼓勵園區(qū)、企業(yè)等主體利用自有場地、自籌經(jīng)費建設(shè)就業(yè)驛站，接受屬地管理，納入評比獎勵范疇。

　記者駱國紅